一群前花旗银行家敦促董事会取消数百东说念主的奖金

　　一群前花旗集团银行家敦促该公司董事会取消数百名司理的奖金，削减照看人支拨，并招揽其他阵势来加快“翻身”。

　　凭证这个团体本月发送给董事会的一封五页信函的副本，他们条件董事会收回并住手向花旗集团各措置东说念主员披发与阅兵系统和重塑业务线挂钩的奖金。据知情东说念主士称，花旗集团董事会已收到信函，该团体但愿与薪酬委员会主席对话。

　　匿名写信东说念主自称代表10位前董事总司理，他们在恭候与公司股票挂钩的觉得1，270万好意思元递延薪酬。一位与该团体成员有过战役但尚未加入的前董事总司理示意，他们进行过视频通话，谈论了他们的条件。

　　一年前，花旗集团首席奉行官Jane Fraser公布了一项旨在精简这家高大群众性银行的筹划：削减20，000个职位、重组业务线并欢喜知足增强系统的监管条件。

　　“这封匿名信包含深广与事实不符的试验以及一系列咱们极不招供的误导性答复，”花旗集团发言东说念主在电邮声明中示意。“不外，咱们承认利益联系方但愿看到咱们尽快取得进展 —— 咱们相通以此为规划，并正在为此作念出极重的决定。”

　　尽管该行股价本年高潮了25%，但仍不足其他好多好意思国大行。

　　花旗集团在2021年底实施了一个转型奖金筹划，将好多高管的薪酬与改善公司的风险措置、甘休和文化细腻议论在沿途。该筹划为非凡250名职工设定了规划奖金，然后凭证转型筹划的举座进展，按比例支付奖金 —— 2022年是94%、2023年是80%。

　　凭证该公司年度推进大会的文献，2023年，首席财务官Mark Mason和首席运营官Anand Selvakesari除了轨范薪酬，每东说念主赢得了100万好意思元。

　　匿名信写说念，鉴于监管机构对迄今为止的改跳跃伐的不惬意，措置团队的运作“反应了遥远以来对Fraser的里面真心，而不是公司在这个要害技艺所需的那种孤立想考、措置奉行和政策出动”，披发这些奖金“莫得道理道理”。

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

职守剪辑：王长生